团队一起合作的游戏讲究的是集体的力量，2009/12/7的下午我们按照正常的时间参加公司的 每周大会，有意思的是，我们做了两个游戏，第一个游戏是把十个人分别分为两个小组，每个小组的五位成员被安排成从A----E的序列。每组有一个信使负责传递AB和CDE之间的纸条、A和B之间传递纸条不经过信使。CDE之间传递纸条也同样不需要信使传递。每组的每位 成员会收到一张任务指示条，标明游戏的一些代码，游戏规则。每组成员“A”的指示条是不一样的，其实“A”的角色就是整组成员的消息发布者和主导者，当游戏开始时，成员“A”需要向自己的队友发布出消息，告诉自己的队友需要 作出什么样的回复。其实是一个很简单的游戏，但是我们玩到第二遍的时候才搞清楚游戏的主题意义~~~哈哈~~~很郁闷。在游戏中，主导者发布的消息准确度，文字的表达清晰度，是关键。队友的反应，理解能力和协调是关键。最终，我们两队都没有完成游戏。哈哈， 原因很简单，主导者没有标明自己的意图，队友没有完全理解主导者的意图，导致信息错误，队友之间的默契不够，互相传递的消息牛头不对马嘴。还有就是，没有按照游戏的规定完成消息传递的写作格式，导致消息混杂，不能完全使其他队友看清意图~~~晕倒，反正是 很混乱~~~~~~
        这个游戏中所犯的错误其实就是我们在工作中犯的错误。其中最重要的分为三点，其一：没有按照游戏规则完成书写格式，导致消息混杂。反应在工作中就是没有我们按照工作流程完成事情的处理 ，导致后面的工作人员看不到或者看不清工作流程的进行。其二：处理事情的能动性，看到主导者发布的消息后，不去认真理解其意思，“自认为”合理以及“我感觉”的处理方式去办事，这样会使消息变的很主观。反映到工作中就是，不按流程 完成工作，自认为自己是对的，不会站在一个客观的角度去理解和看待一个问题和事情~~~导致事情错综复杂。其三：团队的力量很重要，所有的队员之间的默契，消息的传达意图，表达方式，能不能使其他队友理解，以及表达是否清晰 ~~~